Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za radne odnose
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog Menadžera za radne odnose koji će biti odgovoran za razvoj i implementaciju strategija koje poboljšavaju radne odnose unutar organizacije. Ova uloga zahteva duboko razumevanje radnog prava, pregovaračkih veština i sposobnost rešavanja konflikata kako bi se osiguralo pozitivno i produktivno radno okruženje.
Menadžer za radne odnose će blisko sarađivati sa odeljenjem ljudskih resursa, pravnim timom i menadžmentom kako bi osigurao da su sve politike i procedure u skladu sa zakonima i najboljim praksama. Takođe će biti odgovoran za vođenje pregovora sa sindikatima, rešavanje radnih sporova i pružanje saveta menadžmentu o pitanjima radnih odnosa.
Ključni zadaci uključuju analizu i unapređenje postojećih politika radnih odnosa, sprovođenje istraga u vezi sa žalbama zaposlenih, kao i razvoj strategija za poboljšanje angažovanosti i zadovoljstva zaposlenih. Kandidat treba da poseduje odlične komunikacione i analitičke veštine, kao i sposobnost donošenja odluka u složenim situacijama.
Idealni kandidat ima iskustvo u radu sa sindikatima, poznavanje radnog zakonodavstva i sposobnost da efikasno upravlja konfliktima. Takođe, treba da bude sposoban da razvija i implementira strategije koje poboljšavaju odnose između zaposlenih i poslodavca, čime se doprinosi dugoročnom uspehu organizacije.
Ako ste strastveni u vezi sa unapređenjem radnih odnosa i imate iskustvo u ovoj oblasti, pozivamo vas da se prijavite i postanete deo našeg tima.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za poboljšanje radnih odnosa.
- Savetovanje menadžmenta o pitanjima radnog prava i usklađenosti.
- Vođenje pregovora sa sindikatima i zaposlenima.
- Rešavanje radnih sporova i konflikata unutar organizacije.
- Sprovođenje istraga u vezi sa žalbama zaposlenih.
- Analiza i unapređenje politika i procedura radnih odnosa.
- Obuka menadžera i zaposlenih o najboljim praksama u radnim odnosima.
- Praćenje promena u zakonodavstvu i osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti prava, menadžmenta ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Minimalno 5 godina iskustva u oblasti radnih odnosa ili ljudskih resursa.
- Odlično poznavanje radnog zakonodavstva i regulativa.
- Iskustvo u pregovorima sa sindikatima i rešavanju radnih sporova.
- Snažne komunikacione i pregovaračke veštine.
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i donošenja odluka.
- Iskustvo u sprovođenju istraga i rešavanju žalbi zaposlenih.
- Poznavanje najboljih praksi u oblasti radnih odnosa.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u radu sa sindikatima?
- Kako biste rešili konflikt između zaposlenog i menadžmenta?
- Koje strategije koristite za poboljšanje radnih odnosa?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
- Možete li podeliti primer uspešno rešenog radnog spora?
- Kako biste pristupili sprovođenju istrage u vezi sa žalbom zaposlenog?
- Koje su ključne veštine potrebne za uspeh u ovoj ulozi?
- Kako biste obučili menadžere o najboljim praksama u radnim odnosima?
